Stock Options (Esos Perquisites)

Implicações fiscais dos benefícios dos empregados Coisas para lembrar. Vaibhav Kulkarni Tributário sênior EY. In hoje em dia, quando os funcionários são críticos para o crescimento de uma organização, um grande número de empresas oferecem opções de ações para diferentes níveis de empregados seja para manter Empregados-chave ou para atrair novos talentos. Existem diferentes modelos de planos de opções de ações para empregados disponíveis Esop, Planos de Ações para Empregados ESPP e Plano de Direitos de Apreciação de Ações SAR. While ESPP e SAR modelos são prevalentes no mercado global, o ESOP O primeiro evento de tributação é desencadeado na data de transferência das ações. O benefício decorrente de um empregado, sendo a diferença entre o valor justo de mercado de FMV na data em que o Opção é exercida menos o montante efectivamente pago ou recuperado do empregado, estaria sujeito a imposto como parte da renda salarial. O empregador é obrigado a computar o benefício sob as opções de ações, incluem o mesmo como parte da renda salarial e, conseqüentemente, reter o imposto sobre o mesmo do empregado. A maneira de determinar o valor de perquisite difere para as ações, que estão listadas Em uma bolsa de valores reconhecida na Índia com relação a ações não cotadas em uma bolsa de valores reconhecida na Índia ações de capital estrangeiro Caso as ações de uma empresa sejam listadas em uma bolsa de valores reconhecida na Índia, o valor justo de mercado da FMV deve ser determinado Como a média do preço de abertura e do preço de fechamento da ação nessa data. Caso as ações não estejam listadas, a JVM será o valor determinado por um banqueiro mercantil registrado na Securities and Exchange Board da Índia, Data O termo data especificada significa i a data de exercício da opção ou ii qualquer data anterior à data de exercício da opção, não sendo uma data que seja mais de 180 dias antes da data do exercício E. O próximo evento de tributação sob as opções de compra de ações ocorreria em caso de transferência de ações. A diferença entre a contraprestação de venda e o valor justo de mercado na data do exercício seria tratada como mais valias e sujeita a imposto sobre ganhos de capital. Os ganhos de capital poderiam ser a longo prazo ou a curto prazo, dependendo do período de detenção de valores mobiliários dessas ações. Não há clareza sobre a tributação do benefício decorrente Esops no caso de funcionários globalmente móveis Também, as regras não comentam sobre a tributação de indivíduos Cuja residência não é residente não residente habitual na Índia e que trabalharam no exterior durante o período do Esop. An analogia sobre estas questões em aberto só pode ser extraído de esclarecimentos fornecidos pelo Conselho Central de Impostos Directos de tempos em tempos. Author As opiniões expressas são pessoais. A EDI refere-se à organização global e pode referir-se a uma ou mais das empresas associadas da Ernst Young Global Limited, cada uma das quais é uma A Ernst Young Global Limited, uma empresa britânica limitada por garantia, não presta serviços aos clientes. Há duas fases de tributação para a ESOP. I deixou uma empresa, onde os funcionários eram elegíveis para o plano de opções de ações para empregados ESOP, em maio 2011 Como eu não sou mais um empregado com a empresa, eu preciso pagar o imposto perquisite Sob que cabeça posso reivindicar o reembolso do imposto perquisite deduzido pela empresa Qual deve ser o preço de compra das ações e meu preço de custo. Qualquer quantidade recebida Por um indivíduo do empregador, mesmo após a cessação de seu emprego é tributável como lucro em vez de salário Assim, o valor dos benefícios recebidos por você da empresa após a rescisão do emprego em maio de 2011 será tributável sob o salário head. We ter presumido que A aquisição de opções de ações aconteceu antes de você deixar a empresa em maio de 2011 sob ESOP Nós entendemos que você exerce as opções de ações outorgadas e concedidas a você sob ESOP e, consequentemente, as ações da E da empresa foram atribuídos a você Assim, haverá duas fases de tributação em relação às ações atribuídas aos empregados sob ESOP O primeiro ponto é quando as ações são atribuídas pela empresa o mesmo será tributado como salário perquisite. A diferença entre a feira O valor de mercado de FMV das ações na data de exercício eo preço de subsídio pago por você, se houver, deve ser tributável como salário perquisite na data de atribuição de ações Embora, você deixou a empresa em maio de 2011, as ações da empresa Por conseguinte, a diferença entre o valor de mercado das acções e o preço da subvenção pago por si será tributável como salário pré-pago. Consequentemente, a empresa empregadora tem de calcular e deduzir o imposto sobre o salário pericial resultante de Atribuição de ações sob ESOP O rendimento e o imposto de renda deduzido pela empresa sobre o mesmo seria refletido em seu formulário 16 e você deve relatar o mesmo como parte do salário em sua declaração de imposto pessoal. F Quando as ações forem vendidas subseqüentemente, os ganhos serão tributados como ganhos de capital. Os ganhos de capital terão que ser computados como a diferença entre o produto da venda e o valor de mercado das ações considerado pelo empregador ao calcular o valor de perdição incluindo qualquer As despesas incorridas inteiramente em conexão com a venda. As implicações de imposto sobre ganhos de capital dependerão do período de detenção de ações a partir da data de alocação e se o imposto de transação de segurança STT foi pago. Questões e opiniões em Fórmulas de Compensação Financeira. Ferramentas básicas de compensação ou remuneração. Incentivos de curto prazo STIs, às vezes conhecidos como bônus. Planos de incentivo de longo prazo LTIP. Benefícios de empregado. As despesas pagas. Um salário é uma forma de renumeração paga periodicamente por um empregador a um empregado, E cuja frequência pode ser especificada num contrato de trabalho. Do ponto de vista empresarial, o salário pode ser considerado como o custo de aquisição de recursos humanos Para as operações correntes e é então denominado despesa de pessoal ou despesa de salário. Um salário é uma forma de remuneração paga periodicamente por um empregador a um empregado, o montante ea freqüência de que pode ser especificado em um contrato de trabalho. Na prática contábil, os salários são tipicamente Registrado em contas de folha de pagamento Embora não exista um primeiro talão de pagamento para a primeira troca de trabalho por pagamento, o primeiro trabalho assalariado teria exigido uma sociedade humana avançado o suficiente para ter um sistema de troca para permitir que o trabalho seja trocado por bens ou outro trabalho. Significativamente, pressupõe a existência de empregadores organizados, talvez um governo ou um organismo religioso que facilitaria o intercâmbio de trabalho por aluguel de forma regular suficiente para constituir trabalho assalariado. Hoje em dia, a idéia de um salário continua a evoluir como parte de um sistema De todas as recompensas combinadas que os empregadores oferecem aos empregados Salário também agora conhecido como pagamento fixo está vindo a ser visto como parte de um sistema de recompensas total, que inclui bônus, inc E uma série de outras ferramentas que ajudam os empregadores a associar recompensas ao desempenho medido de um empregado. Uma opção de compra de ações de empregados O ESO é uma opção de compra de ações ordinárias de uma empresa, concedida pela empresa a um Empregado como parte do pacote de remuneração do empregado. O objetivo é dar aos funcionários um incentivo para se comportar de forma que irá impulsionar o preço da ação da empresa se o preço da bolsa de ações da empresa sobe acima do preço da chamada, o empregado iria exercer a opção, Pagar o preço da chamada e seria emitido com ações ordinárias na empresa O funcionário teria um benefício financeiro direto da diferença entre o mercado e os preços de chamada Se o preço de mercado cai abaixo do preço de compra de ações no momento em que a opção precisa ser O empregado não é obrigado a fazer a opção, caso em que a opção irá caducar. Restricções sobre a opção, tais como vesting e tentativa de transferabilidade limitada para alinhar O interesse do detentor com os dos acionistas da empresa As opções de compra de ações para funcionários são, na sua maioria, oferecidas à administração como parte de seu pacote de remuneração dos executivos. Podem também ser oferecidas a funcionários não executivos, especialmente por empresas que ainda não são lucrativas, Têm poucas outras formas de compensação. Alternativamente, as opções de ações do tipo empregado podem ser oferecidas a consultores, advogados e promotores de fornecedores não-empregados para serviços prestados. As opções de ações para empregados são similares aos warrants, que são opções de compra emitidas por uma empresa com respeito a Seu próprio stock. Want acesso a quizzes flashcards destaques e more. Access todo o conjunto de recursos para este conteúdo em um curso auto-guiado.